公司注重員工職業生涯管理，與員工個人共同對員工職業生涯進行設計、規劃、執行、評估和反饋，使員工與組織共同發展，提高員工在公司的適應性，滿足員工的發展需要，幫助員工更好地認識自己、發掘潛力。
提供職業生涯信息：公司每個崗位均設置職業生涯通道，包括橫向通道、縱向通道和雙通道，根據員工個人意愿及能力，可選擇不同通道發展。公司空缺職位優先內部招聘，給員工提供更多選擇機會。
提供評估工具和機會：通過面試、評價工具等方式對員工興趣、特長、性格、職業價值觀、職業興趣、學識、技能、智商、情商等了解，幫助員工合理選擇適合的崗位和制定職業生涯目標。
實施培訓與發展項目：為各層級人員提供多元化培訓，包含理論培訓和輪崗實踐，讓員工在不同崗位上學習知識、積累經驗，為晉升或工作豐富化打基礎。