公司樹立以人為本的管理理念，以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動員工的主動性、積極性、創造性展開各類培訓項目，打造學習型組織。
公司倡導讀書自學、崗位成才，對管理層、技術層、操作層人員提出不同的學習要求和目標，采用宣傳教育、課題研討、交流會、座談會、傳幫帶互動互學、經驗傳承、培訓機構集中學習等多種方式，以考促學、以賽促學、以比促學，調動員工學習積極性，創造比、學、趕、超的氛圍。
公司專門設置培訓管理部門，推動全員學習，系統建立培訓模型，在各種學習過程中不斷總結、創新，完善學習方式和管理機制，確保學習落到實處，學有成效。